Équité et inclusion dans l’industrie du cannabis


Le cannabis est l’une des industries les plus récentes, les plus polyvalentes et les plus remplies d’emplois en Amérique. Il a créé 77 000 emplois l’an dernier.

Leafly a rapporté qu’en 2021, les 37 États disposant de cannabis légal offraient 321 000 emplois à temps plein dans le domaine de la marijuana, soit plus que le nombre d’emplois d’ingénieurs électriciens.

Avec autant d’emplois, la question de l’équité sociale est devenue encore plus pressante.

Heureusement, de nombreuses entreprises et organisations prennent des mesures légitimes pour lutter contre ce problème.

Les grands obstacles de l’équité

Meg Sander. Photo gracieuseté de Meg Sanders.

L’un des principaux obstacles à l’entrée dans l’espace du cannabis est le coût associé à l’octroi de licences. Dans le Massachusetts, par exemple, la Commonwealth Dispensary Association (CDA) avait intenté une action en justice contre une règle qui autorisait uniquement les propriétaires d’entreprises minoritaires à offrir la livraison pendant les premières années de l’industrie juridique.

Cela donnerait aux entreprises minoritaires une longueur d’avance et aiderait à récupérer les frais de licence. Le procès du CDA a entraîné des retombées majeures, même s’il l’a retiré depuis.

Cannabis et technologie aujourd’hui s’est entretenu avec Meg Sanders et Erik Williams, propriétaires de Canna Provisions dans le Massachusetts.

Sanders a déclaré: «La chose la plus importante qui empêche les capitaux propres de l’industrie du cannabis est le coût d’entrée. Et les règlements étant des milliers et des milliers et des milliers de pages, allant du suivi des semences au suivi des ventes, aux systèmes de sécurité, en passant par un million d’autres choses que vous devez faire pour obtenir une licence, créez là un obstacle incroyable.

Erik Williams. Photo publiée avec l’aimable autorisation d’Erik Williams.

Elle a poursuivi: «Et donc, si vous voulez résoudre le problème de l’équité sociale et de l’autonomisation économique dans cette industrie, vous devez revoir la réglementation. C’est la première chose. Et puis, si vous passez à la couche suivante, eh bien, pourquoi ces réglementations existent-elles ? Pour tenir les gens à l’écart. Le système n’est pas cassé, le système est conçu pour fonctionner exactement tel qu’il est. Et c’est pour s’assurer que seul un certain nombre de personnes peuvent participer.

Williams a ajouté que l’une des raisons pour lesquelles il est si difficile pour l’équité sociale de s’implanter au sein de l’industrie est que certaines personnes ne sont tout simplement pas d’accord avec un système d’autonomisation économique viable et socialement équitable. C’est pourquoi plusieurs nouvelles organisations ont été créées pour offrir un coup de main aux entrepreneurs potentiels.

L’initiative du Conseil américain du cannabis

Le US Cannabis Council (USCC) est un organisme à but non lucratif et est l’une des plus grandes coalitions d’entreprises, d’associations et d’organisations de défense du cannabis de premier plan.

Ils cherchent à exploiter l’expertise collective pour faire progresser l’équité sociale, mettre fin à l’interdiction fédérale, mettre à jour toutes les réglementations et promouvoir des normes éthiques légitimes au sein de l’industrie du cannabis.

Récemment, l’USCC a embauché Tahir Johnson, un ancien directeur de DEI à la National Cannabis Industry Association, pour agir en tant que directeur de l’équité sociale et de l’inclusion. Johnson devrait poursuivre la mission de l’USCC grâce à son expertise en matière de diversité et d’inclusion.

Tahir Johnson. Photo gracieuseté de Tahir Johnson.

Johnson déclare : « Nous sommes sur le point de légaliser le cannabis au niveau fédéral, et bien qu’il y ait beaucoup d’opportunités à saisir, je suis extrêmement intéressé à savoir qui a accès à cette opportunité. L’USCC partage cette passion, et je prends cette position en sachant que le leadership du cannabis a le pouvoir et la responsabilité d’avoir un impact réel et honnête – et j’ai hâte de jouer un rôle.

Au cours de ses 90 premiers jours, Johnson prévoit de s’engager avec les principales parties prenantes du cannabis et non du cannabis dans la communauté de l’équité en utilisant une stratégie au niveau de l’État, de s’assurer que les efforts d’équité sont dans toutes les conversations de légalisation (y compris fédérales et étatiques), d’imposer la responsabilité au sein de l’USCC, et créer un groupe de travail pour aider les membres à progresser vers les objectifs d’équité sociale.

Roz McCarthy, fondateur et PDG de Minorities for Medical Marijuana, a déclaré : « Tahir est un agent de changement engagé à résoudre les défis de l’industrie liés à l’équité sociale et à la justice sociale. Je compte sur Tahir pour avoir de bons ennuis, des ennuis nécessaires dans son combat pour l’équité sociale.

Roz McCarthy. Photo gracieuseté de Roz McCarthy.

Les organisations progressent vers l’équité

L’Equity Organization se consacre à l’aide à la politique en matière de drogue et à d’autres politiques de réforme de la justice pénale pour l’industrie, à l’éducation de la communauté et à la promotion d’approches efficaces et équitables de la politique sur la marijuana et d’autres questions liées à la justice pénale.

Cette organisation a été fondée par la directrice générale Natalie Papillion. La société a lancé plusieurs initiatives pour créer une industrie plus équitable et aider à effacer les condamnations passées pour cannabis pour les personnes anciennement incarcérées. L’espoir est qu’une fois que le cannabis sera légal au niveau fédéral, il y aura déjà une base établie et équitable sur laquelle bâtir.

Chez Good Tree Capital, les petites entreprises de cannabis et les entrepreneurs peuvent obtenir de l’aide pour la gestion de l’argent et même de petits prêts. La société a accordé son premier prêt en 2017 et a depuis aidé les gens avec un retour sur investissement moyen de 28,7 %.

La société utilise un algorithme propriétaire pour évaluer le risque de crédit. Ils pensent que leur technologie innovante leur permet de déterminer la probabilité de défaut avec plus de précision que les banques traditionnelles. En supprimant les opportunités de préjugés humains autour de la race ou du sexe, leur approche technologique avancée pourrait aider à éliminer les obstacles au capital pour les personnes de couleur et les minorités.

La création d’un espace équitable pour tous est un travail en cours. Cependant, des entreprises comme l’USCC, The Equity Organization et Good Tree Capital font des progrès pour aider tout le monde à trouver une place dans l’industrie du cannabis. ϖ

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