Pourquoi les grandes entreprises en ont besoin maintenant


Comme dans la plupart des autres industries, il existe des disparités dans le secteur du cannabis en ce qui concerne les femmes dirigeantes. Il n’y a tout simplement pas assez de femmes PDG, propriétaires et gestionnaires. Pourquoi n’y a-t-il pas plus de leadership féminin ? De toutes les industries dont on pourrait penser que les femmes feraient partie, le cannabis en est une. Après tout, c’est une entreprise moderne et progressiste qui réussit malgré des années de controverse entourant l’usine femelle injustement calomniée – et ironiquement.

Il y a des dizaines de femmes incroyables qui ont été à l’avant-garde du plaidoyer et de la recherche sur la marijuana médicale. Par example:

  • Moriah Barnhart, partenaire fondateur et PDG de CannaMoms.
  • Brandie Cross, Ph.D., fondatrice et directrice de recherche au Pot Lab.
  • Cristina Sanchez, Ph.D., et ses travaux révolutionnaires sur les cannabinoïdes en tant qu’agents chimiothérapeutiques contre le cancer.

Il y en a beaucoup d’autres trop nombreuses pour être mentionnées, et tellement plus de femmes qui croient passionnément au pouvoir médicinal du cannabis.

Mais où sont les femmes leaders ?

Nous avons examiné les recherches et réfléchi à cette question, car c’est un mystère que nous savons que nos consommateurs de cannabis souhaitent résoudre avant que le problème ne devienne endémique. Voici ce que nous avons découvert.

Une industrie en flux

Au lieu d’entreprises en démarrage dans les communautés locales, il y a un nombre croissant d’acteurs commerciaux de premier plan avec des chaînes d’approvisionnement mondiales qui entrent sur le terrain. La croissance est bonne. Les grandes entreprises élargissent le marché et apportent plus de ressources et une injection de liquidités. Mais cela ne devrait pas s’accompagner d’un compromis avec les valeurs et les idéaux sur lesquels de nombreuses entreprises de cannabis sont fondées.

Au début, le secteur du cannabis attirait plus que la moyenne des femmes dirigeantes. Mais ce nombre est en baisse. Selon le rapport de MJBizDaily, « Femmes et minorités dans l’industrie du cannabis », 36,8% de tous les postes de direction étaient occupés par des femmes en 2019. En 2021, ce nombre était tombé à 22,1%. Comparez cela à la moyenne nationale de 29,8 % pour toutes les entreprises américaines en 2020, contre 21 % en 2018, et le problème devient encore plus évident. L’industrie du cannabis avait auparavant dépassé les moyennes nationales… de beaucoup.

Le cannabis était initialement un refuge pour les femmes cadres qui se heurtaient à des plafonds de verre impossibles dans les industries traditionnelles et cherchaient à élargir leurs opportunités professionnelles. Cela ne doit pas finir. Il existe des moyens de continuer à attirer, développer et retenir des femmes leaders incroyablement talentueuses.

De plus, il existe de bonnes raisons, fondées sur la recherche, pour lesquelles les entreprises de cannabis devraient vouloir ces femmes.

La recherche sur les femmes en leadership

Dans une étude réalisée en 2021 par McKinsey et Lean In, pendant la pandémie, les femmes étaient plus efficaces pour fournir un soutien émotionnel aux employés, les surveiller et les aider à naviguer et à équilibrer travail et vie. Vous savez, tout ce qui rend les employés heureux et productifs pendant une période difficile. À première vue, ceux-ci ressemblent à des points positifs. Et ils sont. Mais ce sont aussi les caractéristiques que nous appliquerions de manière stéréotypée aux femmes.

Le problème est, et continue d’être, la croyance ou la perception que les femmes n’ont pas les aptitudes et les compétences requises d’un leader. Et ce n’est tout simplement pas vrai. Les chercheurs de Zenger/Folkman ont découvert en 2012 et à nouveau en 2019 que les femmes obtiennent des résultats aussi bons ou meilleurs que les hommes dans un large éventail de caractéristiques de leadership qui mesurent l’efficacité. Leur conclusion ? « Les femmes font des leaders très efficaces. »

Et pour aller encore plus loin, Goldman et Sachs ont rapporté en 2020 que plus le pourcentage de femmes dans la direction est élevé, meilleure est la performance financière des entreprises. Les chercheurs avertissent que cela n’implique pas de causalité, car d’autres facteurs peuvent y contribuer. Mais ces résultats tiennent sur un certain nombre de périodes mesurées et les auteurs de l’étude concluent que la diversité est une bonne chose.

Femmes leaders de couleur

Et les femmes de couleur ? Les femmes noires occupant des postes de direction dans n’importe quelle industrie sont rares. Bien que les hommes blancs ne représentent que 35% de la population américaine, ils occupent 68% de tous les postes de C-suite. Les femmes noires, qui représentent 7,4 % de la population, représentent 1,4 % de ces postes de haut niveau, selon une étude de 2020 de Lean In, « The State of Black Women in Corporate America ».

Les femmes noires sont confrontées à de nombreux problèmes auxquels les femmes blanches ne sont peut-être pas confrontées sur le lieu de travail. Ainsi, pour de nombreuses femmes de couleur, l’industrie du cannabis semble un pont trop loin. Compte tenu de l’application discriminatoire passée et des conséquences qu’elle a eues sur les communautés noires et brunes, il est facile de comprendre pourquoi les femmes des minorités peuvent adopter une attitude attentiste. Selon l’enquête sur la perception du cannabis de VICE Media Group, seulement 40 % des femmes noires pensent qu’il sera sûr de produire et de vendre des produits à base de cannabis en 2030 (!), quelle que soit la couleur de leur peau.

Ce n’est pas parce que les entreprises mettent en place des initiatives qui accueillent les femmes à bord que les femmes de couleur se sentent les bienvenues. Il s’agit de comprendre les complexités de l’expérience de chaque groupe et de traiter les gens comme des individus. Cela signifie que les entreprises de cannabis auront besoin de stratégies intersectionnelles pour lutter contre les types de discrimination qui se chevauchent et auxquels les femmes de couleur peuvent être confrontées.

L’importance des femmes dirigeantes pour les entreprises de cannabis

Historiquement, il y a eu beaucoup de discrimination contre la marijuana et son utilisation. Cela inclut les arrestations et les incarcérations disproportionnées de personnes noires et brunes. De plus, il y a la stigmatisation des casiers judiciaires permanents qui continue de dévaster les relations familiales, les perspectives de logement et les possibilités d’emploi. Ces reliques de la guerre contre la drogue affectent largement les communautés de couleur. De nombreuses personnes qui sont actuellement impliquées dans le commerce légitime du cannabis reconnaissent l’ironie ainsi que les opportunités de la situation actuelle.

Aujourd’hui, la marijuana médicale (y compris le CBD) est légale dans 48 États et les attitudes changent. Aujourd’hui, les entreprises de cannabis font du bien dans de nombreuses communautés, mais il reste encore beaucoup à faire. La diversité est importante dans chaque industrie. Dans l’industrie du cannabis, c’est une responsabilité essentielle d’inclure ceux qui ont été privés de leurs droits dans le passé. Plus que jamais, l’industrie du cannabis a besoin de perspectives et de points de vue différents de toutes les directions pour réaliser son plein potentiel.

Embaucher avec intention

Il est important de comprendre pourquoi le nombre de femmes à la tête du cannabis évolue dans la mauvaise direction. Comme pour chaque institution et chaque individu, il y a des préjugés. Les préjugés ne sont ni bons ni mauvais. Nous en avons tous dans une certaine mesure.

Les préjugés qui excluent les gens ne sont, dans de nombreux cas, même pas conscients. Ils sont intégrés aux systèmes. Et c’est aux entreprises de s’attaquer aux préjugés systémiques partout où ils existent, mais surtout pendant les processus d’embauche et dans la manière dont les entreprises de cannabis soutiennent et permettent le développement de carrière. Cela signifie embaucher avec intention.

Lorsque vous embauchez avec intention, vous regardez au-delà du sexe et d’autres différences qui ne sont tout simplement pas importantes. Comment peux-tu faire ça? Créez de nouveaux processus, des processus aveugles qui se concentrent sur l’apport de leaders dotés des compétences et des capacités que vous appréciez, qu’ils vous ressemblent, pensent comme vous ou parlent comme vous.

Une fois que vous embarquez ces femmes super compétentes, le travail ne s’arrête pas là. Les entreprises qui s’attendent à retenir les femmes et à les promouvoir dans les rangs doivent les soutenir en les aidant à naviguer dans l’environnement politique, en les défendant et en les aidant à tirer parti des bonnes opportunités de leadership. C’est un défi de taille. Seule une poignée d’entreprises relèveront le défi.

Mais c’est ce qu’il faudra pour empêcher les entreprises de cannabis de suivre la voie traditionnelle dans un monde non traditionnel. La recherche prouve que les femmes peuvent assurer un leadership efficace et améliorer la rentabilité de votre entreprise. Alors que la diversité est essentielle dans chaque industrie, elle est encore plus critique pour l’industrie du cannabis.

Si vous êtes à la recherche de votre prochain dirigeant, vous voudrez embaucher les meilleurs. Communiquez avec les scouts du Y. Nous pouvons vous aider à embaucher avec intention.

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